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Unos tantos, y otros tan poco

26/08/2006 21:12
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Noticia en 20 minutos:


Declaran improcedente el despido del trabajador que veía porno en el ordenador de la empresa

Según explica la resolución del citado juzgado, en abril de 2004 el trabajador recibió de la empresa una carta de despido por motivos disciplinarios tales como “faltas de asistencia y puntualidad al trabajo” y “actuaciones irregulares como la utilización para fines privados del acceso a internet durante el tiempo de trabajo”.
[...]
le especificaban sus ausencias y retrasos y los días en los que había estado “chateando”, consultando su correo electrónico, así como descargando y visualizando “vídeos porno”

Me encanta la legislación laboral de este país. Así que resulta que la empresa, que le paga al trabajador por trabajar tiene que readmitir a un tipo que se dedicaba a sus historias personales en horas de trabajo y con infraestructura de su empresa (no entro en lo de que veía videos porno o chateaba, cada cual hace lo que le parece), tiene que readmitirlo o pagarle una indemnización de 4.000 y pico euros, más los salarios desde el día del despido (que según mis cálculos, si lo despidieron en 2004, vienen a ser 30.000 y pico euros).

Ojo, que habría que estudiar a fondo el caso, porque me huelo que la empresa se lo montó fatal a la hora de despedirlo. La sentencia es del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. En primera instancia un juzgado le dio la razón a la empresa, pero el trabajador recurrió la sentencia y el TSJPV le ha dado la razón al trabajador.

El título de este artículo viene a cuento ahora, porque si aquí, por defecto, el trabajador es un santo y el patrón un canalla explotador, al otro lado del charco se pasan tres pueblos, pero del otro lado. Otra noticia de 20 minutos :


Despedidos por fumar, incluso en su tiempo libre

La compañía de seguros médicos estadounidense Weyco despidió este mes a cuatro empleados por negarse a una prueba para comprobar si fumaban, un hábito que la empresa no tolera aunque lo practiquen en su tiempo libre.

La aseguradora, con sede en Okemos (Michigan), explicó que el despido de esos cuatro trabajadores se ajusta a la normativa que comenzó a aplicar a principios de año y que prohíbe fumar a toda su plantilla, informó a la prensa local.

La normativa de la empresa obliga a los empleados a someterse a test para determinar si son fumadores y, en caso de que los resultados sean positivos, inmediatamente se quedan sin trabajo. No importa el hecho de que hayan fumado en sus casas o en cualquier otro sitio fuera del lugar de trabajo, porque la norma es que los fumadores se van a la calle, según la empresa.

¡Viva y Bravo, amigos!

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Comentarios [2]

    1. erGuiri dice:

      El del ‘Porno’: Yo me leí la noticia entera, y fue recurrida pq la empresa permite que uses internet para uso ‘personal’ (el simplemente se pasó), pero principalmente (tengo entendido) por ‘espiarle’, algo sin validez legal. (Pq no demuestra que realmente lo hizo).

      Que sí, que la empresa se lo montó mal.
    1. Lior dice:

      Si, yo preferiría leerme la sentencia antes de decir tan alegremente que la legislación laboral en este país favorece más y mejor al trabajador que al empleador.


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